結束勞務派遣輔警 未來新政策下輔警直接和公安局簽訂合同
金輝警用裝備采購網分享消息：近年來，四川省攀枝花市公安局釩鈦高新區分局認真貫徹落實中央全面深化公安改革和省公安廳、市公安局黨委關于輔警改革整體布局，特別是2020年全國公安工作會議上，緊緊圍繞“完善管理機制、落實職業保障”兩個基礎，深入推進輔警管理改革，積極破解輔警隊伍活力不足、能力不強、管理不精等瓶頸問題，縱深推進輔警隊伍改革，為完成新時代各項公安工作任務打牢基礎。
完善管理制度
成立專門機構和專人管理。為進一步規范輔警管理，2017年中旬，該局輔警管理工作正式由政工監督部門統一規范管理，制定專任負責管理輔警日常工作，進一步提升輔警管理效能，健全輔警管理組織構架。
順應新時代公安工作形勢，分局積極對標市公安局黨委提出“深化公安改革爭創三個一流”總目標，緊扣分局輔警管理工作實際，經深入研究、論證，分局探索性的提出了“四同四異”輔警管理工作法，同步做好輔警數量、質量“兩道加法”，助推輔警規范化管理水平進一步提升。
2018年，按照輔警改革要求，分局重新對全局61名警務輔助人員進行統一考試，從新劃定層級，并于2020年重新出臺了《警務輔助人員管理辦法》對輔警的招錄、權利、義務、建檔考核、人員調配等方面進行了規范，從制度上保障了輔警人員的權益。
規范隊伍管理
統一簽訂勞動合同。自2018年8月起，該局在市公安局黨委關于輔警改革的統一部署下，積極與市局輔警管理科協調，全局在職的輔警統一與分局簽訂勞動合同，按照輔警人員日常工作能力和綜合素質簽訂3年期限和長期固定合同兩種。統一制式服裝。
參照公安民警裝備配備標準，統一輔警人員制式服裝，窗口單位和路面執勤的輔警人員統一制定執勤證上崗。
統一職能職責。按照《勞動合同法》的相關規定，統一制定輔警人員工作制度，明確輔警人員的職責范圍、工作細則及言行舉止、執勤紀律標準，并為在職輔警統一購買“五險一金”。
統一職責范圍。明確輔警人員可以協助民警開展治安巡防、交通疏導、調處糾紛、社區管理、信息采集、窗口服務等非執法性警務活動，可以在非涉密崗位上工作，嚴禁輔警人員參與偵查破案、技術鑒定、調查取證、事故認定、行政處罰、行政許可、行政收費等執法勤務活動，嚴禁輔警人員在涉密崗位工作。
施行層級管理
為規范輔警職級的設置和管理，分局實行職位分崗分級，將輔警人員等級分為十級，通過工作年限和年底考評結果晉升層級，同時把工資待遇與級別掛鉤對應，拉開檔次，由低向高逐步提升。
通過職級劃分，在輔警隊伍中營造比、學、趕、超的良好競爭氛圍，讓輔警有了規范的職業愿景和奮斗目標，體會到警隊歸屬感和榮譽感，進一步提升隊伍的凝聚力和向心力。
強化教育培訓
嚴格遵循“先培訓后上崗”的原則，組織新招聘輔警開展為期30天的崗前培訓，培訓內容包括政治理論培訓、業務技能培訓、體能培訓等，合格后正式上崗。
率先組織開展輔警實戰輪訓。采用脫崗訓練的方式，從隊列訓練、警務技能、授課能力等方面內容進行培訓，確保培養一支“召之能來、來之能戰、戰之能勝”的輔警隊伍。
從全局輔警中選拔綜合素質較高的輔警進行集訓、考核，組建輔警隊伍教官團隊及輔警人才庫，實現輔警隊伍管理訓練標準化、常態化、專業化。
落實優待措施
嚴格落實輔警年度體檢制度。建立健全輔警的體檢制度，每年組織輔警到縣級以上醫院進行一次體檢，建立輔警健康檔案，確保輔警身心健康。
嚴格落實輔警帶薪休假制度。輔警請休假審批手續均參照在職民警的休假規定及審批手續執行，保證輔警的正常休假權利，確保輔警以飽滿的精神狀態投入到工作中。
嚴格落實輔警慰問工作。為進一步落實愛警暖警措施，分局認真落實市局下發關于警服輔助人員慰問及日常辦公經費標準的通知，對國家法定節日、輔警生日、生病住院、因公受傷、因公致殘、家庭困難等情況進行及時慰問。
嚴格落實輔警表彰獎勵制度。對符合表彰獎勵條件的輔警進行即時申報、審批、表彰，進一步鼓舞士氣、弘揚正氣，切實增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，2017年以來，分局共有21名優秀輔警在各基層工作崗位和處突搶險任務重獲得市級榮譽和獎勵，切實提升了輔警人員的歸屬感、獲得感和職業榮譽感，輔警隊伍整體潛能得到進一步激發，為提高輔警隊伍綜合素質提供了堅實的基礎。
金輝警用裝備采購網銷售客服提示： 本公司專業為公安單位提供交警執勤執法記錄儀，交警專用酒精測試儀，道路路障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配飾，警號定做，警察警銜后勤補給，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催淚器、二級防彈衣、三級防彈衣、單警執勤執法記錄儀、警用頭盔系列、警用皮帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國各公安院校和全國基層所隊的合作伙伴和供應商，產品質量符合部級標準，種類齊全乃行業領先。
完善管理制度
成立專門機構和專人管理。為進一步規范輔警管理，2017年中旬，該局輔警管理工作正式由政工監督部門統一規范管理，制定專任負責管理輔警日常工作，進一步提升輔警管理效能，健全輔警管理組織構架。
順應新時代公安工作形勢，分局積極對標市公安局黨委提出“深化公安改革爭創三個一流”總目標，緊扣分局輔警管理工作實際，經深入研究、論證，分局探索性的提出了“四同四異”輔警管理工作法，同步做好輔警數量、質量“兩道加法”，助推輔警規范化管理水平進一步提升。
2018年，按照輔警改革要求，分局重新對全局61名警務輔助人員進行統一考試，從新劃定層級，并于2020年重新出臺了《警務輔助人員管理辦法》對輔警的招錄、權利、義務、建檔考核、人員調配等方面進行了規范，從制度上保障了輔警人員的權益。
規范隊伍管理
統一簽訂勞動合同。自2018年8月起，該局在市公安局黨委關于輔警改革的統一部署下，積極與市局輔警管理科協調，全局在職的輔警統一與分局簽訂勞動合同，按照輔警人員日常工作能力和綜合素質簽訂3年期限和長期固定合同兩種。統一制式服裝。
參照公安民警裝備配備標準，統一輔警人員制式服裝，窗口單位和路面執勤的輔警人員統一制定執勤證上崗。
統一職能職責。按照《勞動合同法》的相關規定，統一制定輔警人員工作制度，明確輔警人員的職責范圍、工作細則及言行舉止、執勤紀律標準，并為在職輔警統一購買“五險一金”。
統一職責范圍。明確輔警人員可以協助民警開展治安巡防、交通疏導、調處糾紛、社區管理、信息采集、窗口服務等非執法性警務活動，可以在非涉密崗位上工作，嚴禁輔警人員參與偵查破案、技術鑒定、調查取證、事故認定、行政處罰、行政許可、行政收費等執法勤務活動，嚴禁輔警人員在涉密崗位工作。
施行層級管理
為規范輔警職級的設置和管理，分局實行職位分崗分級，將輔警人員等級分為十級，通過工作年限和年底考評結果晉升層級，同時把工資待遇與級別掛鉤對應，拉開檔次，由低向高逐步提升。
通過職級劃分，在輔警隊伍中營造比、學、趕、超的良好競爭氛圍，讓輔警有了規范的職業愿景和奮斗目標，體會到警隊歸屬感和榮譽感，進一步提升隊伍的凝聚力和向心力。
強化教育培訓
嚴格遵循“先培訓后上崗”的原則，組織新招聘輔警開展為期30天的崗前培訓，培訓內容包括政治理論培訓、業務技能培訓、體能培訓等，合格后正式上崗。
率先組織開展輔警實戰輪訓。采用脫崗訓練的方式，從隊列訓練、警務技能、授課能力等方面內容進行培訓，確保培養一支“召之能來、來之能戰、戰之能勝”的輔警隊伍。
從全局輔警中選拔綜合素質較高的輔警進行集訓、考核，組建輔警隊伍教官團隊及輔警人才庫，實現輔警隊伍管理訓練標準化、常態化、專業化。
落實優待措施
嚴格落實輔警年度體檢制度。建立健全輔警的體檢制度，每年組織輔警到縣級以上醫院進行一次體檢，建立輔警健康檔案，確保輔警身心健康。
嚴格落實輔警帶薪休假制度。輔警請休假審批手續均參照在職民警的休假規定及審批手續執行，保證輔警的正常休假權利，確保輔警以飽滿的精神狀態投入到工作中。
嚴格落實輔警慰問工作。為進一步落實愛警暖警措施，分局認真落實市局下發關于警服輔助人員慰問及日常辦公經費標準的通知，對國家法定節日、輔警生日、生病住院、因公受傷、因公致殘、家庭困難等情況進行及時慰問。
嚴格落實輔警表彰獎勵制度。對符合表彰獎勵條件的輔警進行即時申報、審批、表彰，進一步鼓舞士氣、弘揚正氣，切實增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，2017年以來，分局共有21名優秀輔警在各基層工作崗位和處突搶險任務重獲得市級榮譽和獎勵，切實提升了輔警人員的歸屬感、獲得感和職業榮譽感，輔警隊伍整體潛能得到進一步激發，為提高輔警隊伍綜合素質提供了堅實的基礎。
金輝警用裝備采購網銷售客服提示： 本公司專業為公安單位提供交警執勤執法記錄儀，交警專用酒精測試儀，道路路障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配飾，警號定做，警察警銜后勤補給，警察防寒大衣，交警反光大衣，警察催淚器、二級防彈衣、三級防彈衣、單警執勤執法記錄儀、警用頭盔系列、警用皮帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國各公安院校和全國基層所隊的合作伙伴和供應商，產品質量符合部級標準，種類齊全乃行業領先。
迎接公安改革，做好警用裝備科研發展，本公司在安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備專利技術、警察禮儀紀念產品設計和制作都是行業占有率最高，經過多年的市場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體。展望未來，我們將不斷的加大服務力度和研發力度，打造先進的強警理念。
- 上一篇：不是交警也能處理交通事故 公安警務改革動態 2020/11/26
- 下一篇：江西省南昌市公安局丁志華投案自首原因（圖） 2020/10/16
